Излизаме в платен отпуск без съгласието на шефа. Възможно, но трудно приложимо.
Излизаме в платен отпуск без съгласието на работодателя. Това е възможно само с двуседмично предизвестие, обявиха от Главната инспекция по труда. До 31 декември тази година във всички предприятия трябва да бъде изготвен график за ползването на платения годишен отпуск през 2015 г. Планирали ли са вече отпуските си великотърновци – вижте в следващото видео. Работодателят няма право да отказва отпуск без основателна причина, ако той е поискан за дати, които са заявени в графика. Ако откаже, работникът има право сам да си определи кога ще почива. За целта единствено трябва да подаде предизвестие, обясниха от ГИТ. Според великотърновци това е трудно приложимо на практика. Шефът също може да пусне работника в отпуск, без да го пита, ако цялата фирма ще почива повече от 5 дни или отпускът не е бил поискан в рамките на предварителния график. Кога ще почиваме – трябва да решим до 31 декември. Работниците имат право на прехвърляне на 10 дни от отпуска си за тази година през 2015 г. дори и да не са подали заявление за прехвърляне до работодателя си. При напускане на работа или уволнение на човек, фирмата трябва да му изплати целия неизползван отпуск, обясняват от инспекцията по труда.

Десислава Колева
11 Декември 2014 | 16:55
Тагове: отпуск, график, план, работодател, работник, инспекция, труд

« Назад




live


Евроком Царевец

Търсене








Изпрати репортаж







Настройване на цифров приемник


Тайната къща



Предавания



Станете наш почитател във Facebook